2025년, 최저임금이 시급 10,030원으로 오릅니다. 임금 인상의 영향은 주휴수당 계산에도 미치게 되는데요. 주휴수당은 근로기준법에 따라 사업주가 근로자에게 의무적으로 지급해야 하는 수당입니다. 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 개근한 근로자에게 발생하죠.
그렇다면 2025년 최저시급을 기준으로 주휴수당은 어떻게 계산할까요? 또 소정근로시간별로 주휴수당은 얼마나 달라질까요? 주휴일에 근무한다면 어떤 휴일수당을 더 받을 수 있을까요? 이 포스팅에서는 2025년 주휴수당 계산 방법과 관련 규정을 상세히 알아보겠습니다. 사업주라면 주휴수당 관련 최신 정보를 확실히 짚고 넘어가시기 바랍니다.
주휴수당이 발생하는 요건은?
주휴수당은 근로기준법에 따라 사업주가 근로자에게 주휴일(유급휴일)을 부여하고 그에 상응하는 수당을 지급해야 하는 제도입니다. 즉, 근로자가 1주 동안 소정 근로일에 개근하면 1주에 평균 1일 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 이를 ‘주휴일’이라고 합니다. 주휴수당은 이러한 주휴일에 대해 지급되는 수당을 말합니다.
📌 근로기준법 제55조(휴일)
① 사용자(사업주)는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
② 사용자(사업주)는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.
주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 발생하는데, 이는 1주 동안의 소정 근로일수를 개근해야 한다는 전제 조건이 있습니다. 또한 주휴일은 통상 일요일로 정해져 있지만, 반드시 일요일이 아니어도 무방합니다. 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장한다는 취지에 따라 취업규칙이나 근로계약 등에 명시된 특정일을 주휴일로 정할 수 있습니다.
✅ 주휴수당 발생 요건
- 주 15시간 이상 근로
- 1주 소정 근로일수 개근
- 다음 주 계속 근무 예정
주휴수당은 근로자의 기본적 권리이자 사업주의 의무사항입니다. 주휴수당을 지급함으로써 근로자에게 휴식과 재충전의 기회를 주고, 장시간 근로로 인한 건강 악화를 예방하는 한편 일과 삶의 균형을 도모할 수 있죠. 따라서 사업주는 근로기준법을 준수하여 근로자에게 주휴일을 부여하고 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당을 지급하지 않는 것은 법 위반에 해당하므로 주의가 필요합니다.
2025년 최저시급 인상과 주휴수당액
2025년 최저임금이 시급 10,030원으로 인상됨에 따라 주휴수당 계산에도 변화가 생깁니다. 그러나 최저임금 인상액이 그대로 주휴수당에 반영되는 것은 아닙니다. 주휴수당을 포함한 실질적인 최저시급은 2025년 기준 12,036원입니다.
사업주는 근로자에게 최저임금과 별도로 주휴수당을 추가 지급해야 하는데, 최저임금 인상으로 주휴수당 계산액 또한 상승하게 됩니다. 2025년 기준 주휴수당을 포함한 최저시급인 12,036원은 최저임금 10,030원에 시급으로 환산한 주휴수당 2,006원을 더한 금액입니다.
✅ 2025년 주휴수당 포함 최저시급
10,030원(최저시급) + 2,006원(주휴수당) = 12,036원
최저임금이 오르면 그에 비례해 주휴수당액도 인상되므로, 사업주는 임금 지급 시 이를 반영해야 합니다. 만약 최저임금만 지급하고 주휴수당을 별도로 계산하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하죠.
사업주가 편의상 주휴수당을 포함한 금액으로 임금을 정하는 경우도 있습니다. 이를 ‘주휴수당 포괄 임금제’라고 하는데요. 2025년 기준 시급으로는 최소 12,036원 이상을 책정해야 합니다.
📄 주휴수당 포괄 급여 조건 반영 사례
“제 4조(임금) ① 시급 12,036원(주휴수당 포함)으로 한다. 단, 주휴수당은 근로기준법에 따라 주휴수당 지급 조건을 충족할 경우에만 적용된다.”
기본시급 주휴수당 계 10,030원 2,006원 12,036원
따라서 사업주는 2025년 최저임금 인상에 맞춰 주휴수당을 어떻게 계산하고 지급할 것인지 미리 준비하고 점검해야 합니다. 주휴수당을 월급에 포함해 지급하든, 별도로 지급하든 반드시 주휴수당 개념을 적용하여 2025년 기준 시급 12,036원 이상을 보장해야 합니다.
소정근로시간별 주휴수당 계산 사례
주휴수당은 1주 소정근로시간에 따라 달리 계산됩니다. 소정근로시간이란 근로자와 사업주 사이에 정한 근로시간을 말하는데, 통상 1일 8시간, 주 40시간을 기준으로 합니다. 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우에는 비례하여 주휴수당을 산정합니다.
주휴수당 계산식은 다음과 같습니다.
주휴수당 = 시급 × 8시간 × 주 소정근로시간 ÷ 40
이를 바탕으로 2025년 기준 최저시급 10,030원을 적용하여 소정근로시간별로 주휴수당을 계산해보겠습니다.
주 40시간 근무 시
- 주휴수당 = 10,030원 × 8시간 = 80,240원
주 40시간 근무하는 경우 주휴일에 1일분의 임금(8시간)인 80,240원의 주휴수당이 발생합니다. 즉, 1주 5일 근무제로 주 40시간을 일하면 주휴일에 8시간분의 주휴수당을 추가로 지급받게 됩니다.
주 30시간 근무 시
- 주휴수당 = 10,030원 × 8시간 × 30 ÷ 40 = 60,180원
30시간 근무 시에는 주휴수당 계산식에 의해 60,180원의 주휴수당이 발생합니다. 주 40시간 미만으로 일한 경우에는 비례해서 주휴수당을 계산하게 됩니다.
주 15시간 근무 시
- 주휴수당 = 10,030원 × 8시간 × 15 ÷ 40 = 30,090원
주 15시간 근무하는 경우가 주휴수당이 발생하는 최소 기준입니다. 2025년 기준 최저시급으로 주 15시간을 근무하면 30,090원의 주휴수당을 받을 수 있습니다. 단, 주 15시간 미만인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
| 주 근무시간 | 근무수당 | 주휴수당 | 수당 합계 |
|---|---|---|---|
| 40시간 | 401,200원 | 80,240원 | 481,440원 |
| 30시간 | 300,900원 | 60,180원 | 361,080원 |
| 20시간 | 200,600원 | 40,120원 | 240,720원 |
| 15시간 | 150,450원 | 30,090원 | 180,540원 |
| 10시간 | 100,300원 | 0원 | 100,300원 |
위의 표를 보면 소정근로시간별로 2025년 기준 최저임금을 적용하여 주휴수당과 근무수당을 계산한 결과를 한눈에 비교할 수 있는데요. 주휴수당은 소정근로시간에 비례해서 계산되므로, 1주 근무시간이 40시간보다 적은 경우에는 주휴수당도 그에 비례해서 줄어듭니다. 반면 주 15시간 미만 근무하면 주휴수당 자체가 발생하지 않는다는 점에 주의하셔야 합니다.
주휴일 근로 시 가산수당 계산
통상적으로 주휴일에는 근로의무가 없지만, 경우에 따라 사업주의 요구로 근로자가 주휴일에 근무할 수 있습니다. 이때는 주휴일 근로에 대한 가산수당을 추가로 지급해야 합니다.
주휴일에 근무하게 되면 이미 주휴수당으로 지급된 1일분의 임금 외에 해당일의 근로에 대한 임금을 추가로 지급해야 합니다. 1일 8시간 이내의 주휴일 근로에 대해서는 통상임금의 150% 이상을 가산수당으로 지급해야 하며, 1일 8시간을 초과하는 경우에는 초과분에 대해 통상임금의 200% 이상을 추가 지급해야 합니다.
예를 들어 주휴일에 10시간 근무한 경우 다음과 같은 가산수당이 발생합니다.
| 구분 | 시간 | 임금 |
|---|---|---|
| 주휴수당 | 8시간 | 80,240원 |
| 주휴일 근로수당(1일 8시간) | 8시간 | 120,360원 |
| 주휴일 연장근로수당(2시간) | 2시간 | 40,120원 |
| 합계 | 18시간 | 240,720원 |
2025년 최저임금 기준으로 계산해보면, 주휴일에 10시간 근무할 경우 주휴수당 80,240원, 1일 8시간의 주휴일 근로수당 120,360원(시급 10,030원 x 150% x 8시간), 2시간의 주휴일 연장근로수당 40,120원(시급 10,030원 x 200% x 2시간)을 합산한 총 240,720원을 지급받게 됩니다.
다만 주휴수당 80,240원은 이미 주휴일 부여에 따른 수당이므로 근로자에게 사전에 지급된 상태입니다. 따라서 사업주는 별도로 주휴일 근로수당 120,360원과 주휴일 연장근로수당 40,120원을 합한 160,480원을 추가 지급하면 됩니다.
✅ 주휴일 근로 시 가산수당 정리
- 1일 8시간 이내: 통상임금의 150% 지급
- 1일 8시간 초과: 초과분에 대해 통상임금의 200% 지급
사업주는 주휴일 근로에 따른 가산수당 계산 시 주휴수당과 중복되지 않도록 주의해야 합니다. 또한 주휴일 근로는 근로기준법상 제한된 사유에 한해 예외적으로 인정되므로, 가급적 근로자의 휴식권을 보장하고 업무 특성을 고려하여 인력을 운영하는 것이 좋습니다.
주휴수당 관련 기타 유의사항
프리랜서의 주휴수당 적용 여부
프리랜서는 근로기준법상 근로자로 보기 어려워 주휴수당 적용대상이 아닙니다. 다만 계약 형식은 프리랜서이더라도 실질적으로는 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 경우라면 주휴수당을 지급하는 것이 바람직합니다.
근로기준법상 근로자 해당 여부는 계약 형식보다 실질적인 근로 제공 관계를 기준으로 판단합니다. 따라서 비록 프리랜서 계약을 체결했더라도 업무 수행 과정에서의 전속성, 지휘·감독 관계, 보수의 근로 대가성 등을 종합적으로 고려하여 근로자성이 인정된다면 주휴수당 지급 대상에 포함될 수 있습니다.
5인 미만 사업장의 주휴수당 적용
근로기준법상 상당수 조항은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에만 적용되지만, 주휴수당 규정은 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 즉 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라도 주휴수당을 지급할 의무가 있습니다.
| 구분 | 5인 이상 사업장 | 5인 미만 사업장 |
|---|---|---|
| 주휴수당 | 주 15시간 이상 근무 시 발생 | 동일 적용 |
| 연차유급휴가 | 1년간 80% 이상 출근 시 15일 | 미적용 |
| 연장·야간·휴일근로 가산수당 | 통상임금 50% 이상 가산 지급 | 미적용 |
5인 미만 사업장은 연차유급휴가 부여 의무나 연장·야간·휴일근로 가산수당 지급 의무가 없지만, 주휴수당만큼은 모든 사업장에 동일한 기준으로 적용된다는 점에 유의해야 합니다.
주휴일의 특정
주휴일은 반드시 일요일이 아니어도 무방합니다. 취업규칙이나 근로계약 등에 따라 특정 요일을 주휴일로 정할 수 있습니다.
다만 주휴일을 특정한 경우라도 근로자에게 4주를 평균해 최소 1회 이상의 주휴일을 보장해야 합니다. 예컨대 격주로 주휴일을 부여하는 경우 법정 기준에 위배될 수 있으므로 매주 주휴일을 지정하여 운영하는 것이 안전합니다.
✅ 주휴일 특정 시 유의사항
- 근로자에게 4주 평균 1회 이상 주휴일 부여해야
- 매주 주휴일 지정하여 운영하는 것이 바람직
2025년 주휴수당과 관련된 각종 쟁점을 확인해보았습니다. 최저임금이 오르면 주휴수당도 함께 인상되므로 이를 반영해 정확히 계산 지급하고, 주휴일 근로 시 가산수당 역시 누락 없이 지급해야 합니다. 아울러 5인 미만 사업장이나 특수한 고용형태에서도 실질에 따른 주휴수당 적용 여부를 꼼꼼히 살펴보시기 바랍니다.
마무리
지금까지 2025년 주휴수당 계산 방법과 관련 규정에 대해 살펴보았습니다. 주휴수당은 주 15시간 이상 근무자에게 발생하며, 최저시급 인상에 비례해 그 액수도 높아집니다. 소정근로시간에 따라 주휴수당이 결정되고, 주휴일 근로 시에는 휴일수당까지 가산해 지급해야 하죠. 2025년 최저임금이 10,030원으로 오르는 만큼, 사업주는 주휴수당 변동분을 정확히 반영해 임금을 지급할 수 있도록 준비해야 합니다. 근로기준법을 토대로 주휴수당을 꼼꼼히 계산하고, 관련 규정을 철저히 준수하는 일이 무엇보다 중요합니다.